1 分•作者: TMWNN•4 天前
返回首页
最新
1 分•作者: Gaishan•4 天前
1 分•作者: zilbon•4 天前
1 分•作者: paulnpace•4 天前
2 分•作者: jeninh•4 天前
8 分•作者: pizzaiolo•4 天前
1 分•作者: gone35•4 天前
1 分•作者: hxii•4 天前
1 分•作者: humblelistener•4 天前
1 分•作者: wslh•4 天前
1 分•作者: apatheticonion•4 天前
我一直在将 DeepSeek v4 flash 用于引导式代理工作流(IDE 内、提示/审查差异),并且在这些工作流中没有发现使用 Haiku、Opus、Sonnet 有任何明显的好处。
每天花费大约一美元,我的生产力就能提高一倍多。那么,前沿模型是什么?它们在解决什么问题?
它们是为一次性应用设计的吗?我们是否期望能够“ YOLO 式”地提示 LLM,让它们在无人监督的情况下完成工作?
1 分•作者: thedreammachine•4 天前
1 分•作者: Atomadic•4 天前
2 分•作者: tzmlab•4 天前
1 分•作者: nahuelgiudizi•4 天前
8 分•作者: doener•4 天前
2 分•作者: mustafak99•4 天前
我一直在致力于一个名为“blanked”的项目。我感觉目前科技行业的招聘流程非常不透明,你需要经历多轮面试,却不知道具体内容或薪资。我希望创建一个公开的资源列表,让你能够比较不同公司的招聘流程,例如面试轮数、面试类型等。人们也可以匿名投票并分享他们的经历。我希望它能成为招聘流程领域的“levels.fyi”。非常感谢任何反馈,也欢迎任何贡献,这将有助于提高其准确性。目前我只能通过论坛和 Reddit 找到一些信息。该项目还可以让你指出哪些公司完全“幽灵化”(不回复)了你,然后我们可以对它们进行排名。“幽灵化”是求职者在就业市场上普遍面临的一个大问题。
23 分•作者: pshirshov•4 天前
2 分•作者: dband-drm•4 天前
1 分•作者: groverbennett•4 天前