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您好， 几周前，我和一位朋友讨论了简单应用程序变得多么臃肿，充斥着各种不必要的功能。我从他那里得到一个想法。如果你只想通过古老的文本方式进行交流，你几乎肯定需要安装一些臃肿且经常很慢的桌面应用程序。我们谈论了如果只使用终端，而没有任何依赖项，那会多么酷。所以，我有了创建一个简单的聊天应用程序的想法，但与其制作“又一个应用程序”（YAA），为什么不使用几乎所有人电脑上都已安装的东西——SSH呢？于是，TermChat诞生了。 只需输入：ssh termchat.me 然后：输入 /help 查看所有可用命令，或者输入 /register 然后 /login。 通过 Tab 键切换窗格，使用 'hjkl' 或箭头键导航。 现在还处于早期阶段，所以会有（也已经有）错误和问题，但基本功能已经可用：公共/私有房间、通知和私信。 没有电子邮件注册/验证等。它只是简单的用户名/密码注册。密码经过哈希和加盐处理，私有房间和聊天记录在静态时进行加密。 我现在正在进行代码清理和文档编写，并计划很快将其开源。 欢迎提供反馈、批评或任何可以帮助我改进这个项目的内容。我创建它的主要原因是我只想通过简单的文本方式与人们交流，使用我电脑上已有的工具。

大家好， 我正在构建一个名为 Rately 的项目。它是一个基于 Cloudflare Workers 运行的限速服务（因此位于边缘，靠近您的客户端）。 这个想法很简单：除了按 IP 限制之外，您还可以根据自己的数据设置规则，例如： - URL 参数（/users/:id/posts → 按用户 ID 限制） - 查询参数（?api_key=123 → 按 API 密钥限制） - 标头（X-Org-ID、Authorization 等） 示例： 假设您的 API 有一个端点 /user/42/posts。使用 Rately，您可以告诉它：“对每个 userId 应用每分钟 100 个请求的限制”。 因此，用户 42 和用户 99 都会自动获得自己的配额。无需自定义 nginx 或中间件。 它有两种工作模式： - 代理模式 – 您将 API 域名 (CNAME) 指向 Rately。请求进入，Rately 执行您的限制，然后转发到您的源站。最简单的即插即用方式。 ``` 客户端 ---> Rately (执行限制) ---> 源站 API ``` - 控制平面模式 – 您像往常一样运行自己的 API，但您的代码或中间件可以调用 Rately 的 API 来询问“是否允许此请求？”然后再处理它。在不将所有流量路由到 Rately 的情况下，为您提供更大的灵活性。 ``` 客户端 ---> 您的 API ---> Rately /check (允许/拒绝) ---> 您的 API 逻辑 ``` 我正在寻找一些拥有 API 的开发人员来测试它。我将协助设置。

我们正在分享一个免费且公开的 llms.txt 生成器和端点。 我们的方法是：我们抓取您的主页，然后解析元标签和链接来构建 llms.txt。关键在于这个过程不依赖任何 LLM，这使得它非常快速，并且我们的运营成本极低。这使我们能够完全免费提供它。 请在主页上查看，或者直接发送 GET 请求： <a href="https://get.llms.page/{yourwebsite}/llms.txt" rel="nofollow">https://get.llms.page/{yourwebsite}/llms.txt</a> 我们很乐意收到任何关于功能/改进的反馈或建议。

我觉得自己像个白痴。这可能一半是展示项目（Show HN），一半是寻求免费心理咨询。<p>我从2012年就在这里注册了账号，2005年起就成为了一名专业的软件工程师。我努力阅读和学习，但却总是把自己困在同样的困境里。<p>我构建了一个本质上是LinkedIn替代品的平台，我有一些关于如何改进它的想法，但目前用这种方式解释最简单。关键的区别在于它限制了求职者可以提交的申请数量（7天内3个）。用“推特式”的申请数量来形容，似乎能让其他工程师理解我想做的事情。我还试图让求职者获得反馈，并总体上改进这个流程。<p>这一切都是为了解决我所看到的，招聘岗位在几小时内收到数千份申请的问题，以及处理这些问题的工具对求职者和招聘人员都造成了失败。显然，OpenAI 刚刚宣布了他们的产品正在筹备中，这或许证实了我所看到的问题，即使我们有不同的方法来解决它。<p>我对此已经习以为常了；编写软件，认为它有一些价值，但却无法弄清楚如何获得哪怕是最微弱的关注。等着看这个帖子沉寂下去，作为又一个证明！:)<p>这一次，我超越了自己。我知道这个问题在迪拜尤其突出，那里市场相对较小、集中，但却是一个备受追捧的地点，所以我跳上飞机去了迪拜，想着去寻找一些招聘人员，恳求他们发布一些职位，然后我再尝试推广，也许我能得到反馈，用于改进和迭代。我这一周都待在酒店房间里，还得了流感，而且没能和任何一个招聘人员聊上。我在当地的Facebook群组上发的每一个帖子都被拒绝了，我能感觉到自己正在走向放弃它的老路，即使我不认为放弃能带来答案。<p>这是一个糟糕的主意吗？我没有收到任何注册，所以我想我无法知道这是否是糟糕的执行（当然还很早期，肯定会有错误）。还是我根本不擅长市场营销？人们是怎么做到的？！

我看到很多关于谷歌、微软等大公司因“战略原因”、“过度招聘”等原因裁员的新闻。<p>我想了解一下，这种现象在行业内有多普遍？初创公司和中型公司也经常这样做吗？<p>如果这种情况经常发生，那么员工把雇主当成工具是否错误？也就是说，我们是否应该对那些加入公司几周后就离开，因为他们得到了更好的offer的人，或者没有加入他们已经接受offer的公司，因为他们得到了更好的offer的人，表示不满？<p>Hacker News 的创始人，你们对此有什么看法？

嗨，HN， 我的梦想是成为一名独立创业者，为他人打造有意义且有帮助的产品。这个工具是我迈向这个梦想的第一步。 我是在韩国的一名大学生。在通识教育课程中，经常需要总结作业和阅读材料。说实话，我一直不擅长总结，所以总是依赖AI。但每次，我都需要重复相同的指令，比如“正式一点”、“缩短一点”或“改变语气”。这让我感到很沮丧。 所以我决定开发一个可以消除这种重复的工具。使用我的应用程序，您可以快速选择语气、格式和侧重点，并获得根据您的需求量身定制的摘要——无需每次都重新输入提示。我相信这不仅可以帮助大学生，还可以帮助任何需要更快、更个性化摘要的人。 我只用了1.5个月的时间就完成了这个工具的开发，一切都是从零开始。这是我的第一个产品，我知道还有很多需要学习和改进的地方。您的反馈对我来说意义重大，可以帮助我进一步成长。 感谢您的阅读！