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在金融和政府部门，COBOL 遗留系统已经成为一个梗。然而，我从未真正遇到过以维护这类系统为日常工作的人。我很想知道你们都在维护什么系统？

各位 HN 社区的朋友们， 我想了解一下，有多少人使用大写锁定键，又有多少人觉得它只是个无用的键位。 简单介绍一下背景，我一直在开发一款名为 Triggered 的 macOS 应用，它可以让你将大写锁定键重新映射到任何快捷键。我终于让它能够以在苹果沙盒中分发的方式在 Mac App Store 上架（不像第三方下载那样可以获得更多访问权限）。 为了更好地推广这款应用，我正在尝试了解大家对大写锁定键的普遍看法。 我个人总是使用 Shift 键而不是大写锁定键，因此对我来说，触发一个我每天使用的快捷键会更有用。 很想听听大家的想法。 我的应用链接：https://apps.apple.com/us/app/triggered-caps-lock-shortcut/id6748354853?mt=12

地点：远程<p>类型：全职<p>关于我们<p>Resolve 是一家由 11 人组成的 SaaS 创业公司，致力于帮助建筑公司和建筑商更快地进行审查。我们的客户包括总承包商、专业分包商、业主运营商和工程公司——这些公司正在建设我们周围的世界。我们正在快速发展，并正在寻找一位注重细节、积极主动的账单和运营主管，负责管理关键的行政流程，以保持我们的业务顺利进行。<p>您将做什么<p>您将负责并改进围绕我们的账单、收款和采购流程的日常行政工作流程，以支持我们的销售团队和客户。您将与我们的销售团队沟通，以跟踪和了解交易情况，并直接与客户的采购团队沟通，以管理账单和供应商入职。这个职位有机会发展成为一个更广泛的内部运营职位，可以监督广泛的领域，如营收运营、人力资源、会计、投资者关系和银行业务。这是一个高影响力的职位，将涉及：<p>发票和收款<p>- 收集、跟踪和处理来自客户的采购订单<p>- 向客户（主要是建筑公司）发送定期和一次性发票<p>- 跟踪未清应收账款，并持续跟进客户，以确保及时付款<p>- 经常核对收到的付款与发票记录（通过 Stripe、ACH、支票等）<p>- 在我们的账单和 CRM 系统中维护清晰的记录（有 Hubspot 或 Salesforce 经验者优先）<p>- 熟悉多个采购系统，如 Oracle、SAP 等<p>供应商和后台协调<p>- 管理我们销售团队的供应商入职流程：入职表格、W-9 表格、保密协议，并与客户的采购团队核实付款信息。<p>- 跟踪和处理 Resolve 供应商发票，协调审批工作流程<p>- 协助与应收账款和客户跟踪相关的内部报告<p>随着我们的发展，识别并提出流程改进建议<p>可用的内部发展路径<p>- 人力资源：支持人力资源运营，如员工入职、工资单、福利管理<p>- 财务：协助银行业务、信用卡管理、月度会计、税务和财务报告<p>- 安全和合规：熟悉回答安全调查问卷、我们的信任中心和安全系统（Vanta）。<p>- 投资者关系：深入了解投资者关系，学习关于资本结构管理、409a 估值、员工期权授予等内容。<p>- 营收运营：创建流程和自动化工作流程，以加快我们销售团队的速度。学习使用人工智能在 Hubspot 和我们的其他工具中编写脚本。<p>我们正在寻找什么<p>- 1-3 年财务/账单运营、会计支持、采购或行政职位经验（在初创公司或建筑/房地产/面向承包商的业务中工作者优先）<p>- 细致的注重细节和强大的组织能力<p>- 能够促使客户按时付款——您礼貌但坚持不懈<p>- 熟悉 Hubspot、SAP、Oracle、QuickBooks、Stripe、Gusto 或类似工具者优先<p>- 渴望学习并成长为更广泛的运营或财务职责<p>为什么加入我们<p>- 尽早加入一个正在发展的 SaaS 创业公司，该行业正处于变革时期<p>- 直接与创始人及领导团队合作<p>- 帮助构建为我们公司提供动力的内部引擎<p>- 健康/牙科/视力福利、有竞争力的薪资、基本人寿保险和股权期权<p>- 家庭办公室预算<p>- 薪资范围：65,000 美元 - 95,000 美元

今天我不得不解散了我们内容团队的最后成员。这很痛心。<p>我于 2015 年创办了 Geekflare，谷歌认可了我们的工作，并开始给予排名。我不会过多抱怨，因为谷歌在没有太多 SEO 工作的情况下就对我们进行了排名。这完全是基于内容质量，但在 2023 年，一切都变了。<p>回顾过去：在 HCU 之前，我们每月大约有 600 万的页面浏览量，我们有 33 名全职员工和大约 20 名自由职业者。我们有一个很棒、快乐的团队。我们的文章表现良好，有一天谷歌推出了算法更新，一切都开始颠倒过来。<p>起初，我们认为这只是一般的排名调整，但谷歌却有完全不同的计划。我们听取了他们的指导方针，花费了几个月的时间来改进内容，并聘请了行业领导者来给我们一些建议，但一切都没有奏效。很快，很明显，谷歌 HCU 并不是一个典型的搜索改进算法，而是一个旨在保持谷歌财务健康的计划。<p>不管是什么，它都对我们产生了严重的影响。我们别无选择，只能开始裁员。我曾很乐观，计划分阶段进行，想着如果我们看到一些复苏，就会停止，但幕后操纵者并没有表现出任何仁慈。<p>今天，我们的内容团队只剩下 2 个人，并且完全失去了对谷歌的信任。<p>我希望谷歌能够保持透明，而不是暗示“只需改进你的内容”。这将为我们节省金钱和心痛。<p>未来：我们将专注于构建对谷歌依赖较少的产品。<p>就这样。 Chandan