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二月份，我因为预算削减被一家小型初创公司裁员了。<p>我是一名拥有 20 年经验的高级开发人员，直到现在，我从未真正为找工作而苦恼过。 招聘人员过去经常联系我，机会也一直都有。<p>但这次不一样。<p>投了 100 多份简历后，我开始注意到一些不合常理的现象。 同样的职位，同样的招聘公司，每天都在重复发布。 招聘信息显示有数百名申请者，但似乎永远不会关闭。 自动回复，但没有真正的跟进。<p>在某个时刻，我感觉自己不再是在申请工作，而是在喂养一个系统。 简历被算法解析，被关键词筛选，被简化成一个分数。 没有人为互动，只有信号和流程。<p>然后是面试。 每轮之间要等好几周。 同样的算法问题，与实际工作脱节。 这种问题奖励的是练习，而不是经验。<p>我开始质疑一切。 不仅仅是流程，还有今天评估开发人员的方式。<p>感觉这个系统被优化成用来筛选掉人，而不是找到最优秀的人。<p>我不认为我能改变它。 但我必须适应它。<p>好奇这里其他人最近是否也经历过同样的事情。<p>顺便说一句，这种情况现在正在加拿大发生，所以我想在美国也一样。

我想要一个免费且不过于复杂的 Nomad List 版本，所以我创建了 Minimum Viable Expat。它专注于生活成本和比较居住地，仅此而已。项目尚处于早期阶段，欢迎提供反馈。