2 分•作者: occamschainsaw•8 天前
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1 分•作者: 1vuio0pswjnm7•8 天前
3 分•作者: jonbaer•8 天前
2 分•作者: thombles•8 天前
107 分•作者: dvrp•8 天前
3 分•作者: chirau•8 天前
过去几个小时里,我向它问了几个验证问题,没有回应。然后我查看了它最后一次回复推文的活动,已经超过两个小时没有动静了。
时间:太平洋时间 2025 年 12 月 15 日(周一)晚上 8 点
订阅:高级版
如果使用主链接访问 grok,它会回答问题,但在被提及的时候,它不再回复推文。
1 分•作者: deater•8 天前
1 分•作者: stoicfungi•8 天前
2 分•作者: selvan•8 天前
1 分•作者: williamai_•8 天前
2 分•作者: dworks•8 天前
1 分•作者: chux52•8 天前
我创建了 InterviewKitHQ,旨在帮助 HR 团队快速创建高质量的面试材料。
对于 HR 和招聘经理来说,创建优秀的面试指南需要花费大量时间。企业级工具价格昂贵(每月 75 美元/用户以上),而且操作复杂。免费的 AI 工具生成的面试问题则往往比较笼统,有时甚至存在问题。
*我构建了什么:* 一个系统,可以:
1. 从 8 个维度(职责、技能、薪酬、职业发展路径等)研究不同职位的类别。
2. 生成完整的面试工具包,包括问题、评分标准和红/绿旗指标。
3. 进行合规性检查(无歧视性内容)。
4. 导出为可编辑的 Word 文档。
*技术栈:*
- 后端:Python/FastAPI,SQLite(生产环境中使用 PostgreSQL)。
- 前端:React + TypeScript + Tailwind。
- AI:使用 Perplexity 进行研究,GPT-4o 用于生成和合规性检查。
*商业模式:*
- 免费版:3 个工具包(来自现有库或根据职位描述定制)。
- 付费版:每月 99-299 美元,可获得更多工具包和功能。
1 分•作者: aacker•8 天前
1 分•作者: yegortk•8 天前
2 分•作者: snyp•8 天前
我是一名中高级软件工程师(约 7 年工作经验),正尝试转入人工智能/机器人领域的应用研究。没有博士学位。
如果您曾招聘过研究工程师/应用科学家/机器人相关职位:
* 什么能区分一位优秀的非博士候选人和“喜欢机器学习的聪明软件工程师”?
* 哪些成果最有说服力(复现论文、开源贡献、参与实际系统开发、会议 workshop 论文等)?
* 面试中通常会暴露哪些技能差距?
* 如果您已经成功转型,您觉得什么对您有效?
1 分•作者: RyanMu•8 天前
81 分•作者: takira•8 天前
1 分•作者: ashishgupta2209•8 天前
1 分•作者: thomassmith65•8 天前
1 分•作者: EdwardIrby•8 天前