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自制摩擦发光媒介： 使用透明胶带摩擦发光[0][1]，配合非应变规版本的“闪开磁带，胶带也有记忆了”[2]，以及改进后的Roaring bitmaps[3][4]。 “透明胶带的展开速度和老化对其产生X射线的影响”（2017）：https://brightspotcdn.byui.edu/90/49/367791d24855b093f25ee34d74b5/david-gillisf17.pdf -------------------------------------------------------------------------- [0]：https://www.symmetrymagazine.org/breaking/2011/01/18/the-physics-of-scotch-tape?language_content_entity=und [1]：https://www.youtube.com/watch?v=qIfGh4UeDL8 [2]：https://news.ycombinator.com/item?id=48161242 [3]：https://roaringbitmap.org/ [4]： 第一部分：https://www.youtube.com/watch?v=avpn8rIkkRY 第二部分：https://www.youtube.com/watch?v=MftqeASn8vQ

去年我一直在找新的工作。我投了简历，做了准备，然后就是等待。结果大多是石沉大海。不是收到拒信，而是杳无音信。我申请的职位招聘信息，有的挂了几个星期，有的甚至挂了几个月。<p>作为一名软件工程师，我决定好好研究一下这个问题。我建立了一个系统，持续跟踪各公司的职位发布情况，记录发布日期，并衡量职位开放的时长，直到关闭或不再开放。在追踪了200多家公司的35000多个职位后，一些规律很难被忽视。有些职位在一些你熟知的公司里，已经开放了700多天。另一些公司会在一个月内发布90%的职位，这是一个比新闻稿更难伪造的信号。<p>我基于这项工作发布了两个初步的见解页面： - 哪些公司目前招聘最积极 - 哪些职位已经开放超过一年<p>我没预料到的是，这些用于检测“幽灵职位”的信号，也揭示了公司招聘势头、招聘强度、人才储备情况以及潜在的人才瓶颈。我还不确定这会带来什么，但我会继续扩大数据集，并发布更多见解。<p>我真心希望大家能就我的方法论、解读或数据中明显的盲点提出反馈意见。