1 分•作者: vasanthps•3 个月前
大多数建议用于 AI 代理的用例都可以通过调用 LLM 进行处理的 cron 作业来完成。我明白确实存在一些实际用例,但我不太理解为什么会有如此大的热情。
1 分•作者: stevyhacker•3 个月前
我希望有一个由大型语言模型自动生成的每日工作总结,记录我所花费的时间,以及会议记录,而且无需将我的通话发送到任何人的云端,所以我构建了 LokalBot。 它可以在 Apple Silicon 设备上,完全在本地记录、转录和总结会议以及你的工作,使用的是你选择的模型。 该应用程序包含一些相关的工具,它们共享本地模型:任何应用程序中的行内自动补全,以及一个私有的日程时间线和与你的会议记录进行聊天/搜索的功能。 这是一个原生应用程序,使用 Swift 构建并开源。 我还在等待我的 Apple 开发者账户获批,以便能够正确签署/公证该应用程序,但 GitHub 上有一个 .dmg 文件,你可以下载安装并试用。 对于转录,我推荐 IBM Granite Speech 4.1,对于总结,任何 Qwen 3.5/6 模型都能很好地工作。
1 分•作者: garriguv•3 个月前
Dexter 是面向复杂企业的、原生于 AI 的支出智能平台。大型企业每年在从供应商处采购商品上花费数亿甚至数十亿美元,但大多数企业对其实际支付的费用却一无所知。我们利用 AI 读取发票和合同,将这些杂乱无章的数据转化为清晰的洞察,从而帮助企业发现节省成本的机会并做出更明智的决策。 采购是一个引人入胜的职能,负责巨额支出,管理战略性供应商关系和谈判,但在技术方面却常常被忽视。我们致力于将采购部门带入 AI 时代。 我们于 2024 年通过了 YC 的孵化,并在此后持续增长。现在,我们正在寻找一位创始工程师来扩展我们的工程团队,重点是利用 AI 和自动化,以比规模大十倍的团队更快的速度前进。 ### 职位描述 作为一名创始工程师,您将从零开始构建 Dexter 产品,并与创始人及客户紧密合作。 这不仅仅是编写代码,更是要端到端地负责项目,做出产品和技术决策,与客户沟通,并使 Dexter 成为一家成功的企业。 我们目前为客户解决的一些问题包括:从文档(发票、合同等)中提取结构化数据、自主代理匹配文档和实体、以及 AI 助手协助他们完成任务。这是企业级应用 AI 的全方位体现。 ### 主要信息 * **地点:** 柏林,每周至少现场办公 4 天 * **雇佣类型:** 全职 * **薪酬:** 60,000–100,000 欧元 + 有意义的创始股权 * **技术栈:** AWS, Ruby on Rails * **工作语言:** 英语(德语对我们的客户来说是加分项) * **工作许可:** 您已拥有在欧盟工作的权利 ### 我们在寻找什么样的人 * **速度:** 您所做的一切都充满速度 * **高能动性:** “我能搞定”的心态 * **高度主人翁意识:** 无需他人指示,您会主动去做 * 您对与 AI 合作充满热情 * 您具备以下任一条件: * 计算机科学、数学、物理学硕士学位 * 4 年以上专业软件工程经验 ### 什么样的人不适合 * 您偏好远程工作 * 您希望解决有明确定义的问题 * 您希望朝九晚五地工作 * 您只关注技术本身,而非客户问题 ### 我们提供什么 * 在高增长的 YC AI 初创公司中担任高影响力职位 * 从事前沿 AI 功能的开发,如自主代理系统 * 与经验丰富的创始人直接、日常的协作 * 从第一天起就拥有真实的责任,并获得快速的学习机会 * 接触销售、战略、产品和公司建设等领域 * 具有竞争力的薪酬,认可您的价值 ### 关于我们 我们是一支热衷于解决棘手问题的建设者和运营者团队。我们的创始人 Vincent(前 SoundCloud)、Caterina(前 Uber)和 Bella(前 HubSpot)在 Dance 公司共同负责规模化运营时相识,并亲眼目睹了供应链和采购运营对于真实产品的重要性。因此,我们创立了 Dexter 来提供帮助。我们获得了 Y Combinator 的支持,并正在快速发展。 ### 如何申请 请发送电子邮件至 jobs@getdexter.co,附上一段简短的文字说明您为何想加入 Dexter,以及您的 LinkedIn 和 GitHub 个人资料。 您也可以通过 Y Combinator 申请:[https://www.ycombinator.com/companies/dexter/jobs/UTa4FeU-founding-engineer](https://www.ycombinator.com/companies/dexter/jobs/UTa4FeU-fo...) ### 面试流程 如果您申请 Dexter 的职位,您应该会经历以下流程: 1. 与我们的首席技术官进行筛选电话(30 分钟) 2. 限时远程技术挑战(2-3 小时) 3. 与我们的首席执行官或首席运营官进行面试(30 分钟) 4. 现场与我们的首席技术官进行技术配对面试(2-3 小时)