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关于 ATS 评分、简历关键词匹配、AI 简历生成器和格式，市面上有很多相关的讨论，但其中不乏炒作。 我不明白人们是如何炮制出这些华而不实的指标的，但它们大多是噪音。 • 你的思考方式 • 你解决问题的方式 • 你执行想法的方式 • 你取得的成果 这些才是真正重要的招聘信号，我们经常从许多初创公司创始人以及招聘人员那里听到这样的反馈。 这就是为什么越来越多的人通过作品集来展示他们的工作。而这正是招聘人员真正关注的。 虽然很难用 AI 或其他方式将这些内容产品化，但关于 ATS 的讨论仍然存在。 你在招聘时会关注哪些信号？你认为传统的 ATS 评分还有意义吗？

Android 反编译/静态分析拼图的最后一块是原生逆向工程。在完成 Java/dex 部分的反编译之后，我决定挑战自己，对原生部分进行反编译和静态分析，并且我给这个原生部分起了个不同的名字：rosemary。<p>它还在开发中，我刚刚完成了控制流和数据流的创建。

Hi HN 分享一下我制作的一个小工具：<a href="https:&#x2F;&#x2F;cbmcalc.com" rel="nofollow">https:&#x2F;&#x2F;cbmcalc.com</a> 它可以计算海运纸箱、托盘或多个箱子的 CBM（立方米）。我制作它的原因是因为网上大多数 CBM 计算器都过于简单，而且有些无法添加多个项目。 这个计算器比较简单，而且在手机上也能用。 欢迎大家提出反馈！