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我喜欢 Svelte 和 GraphQL，不喜欢 React。因此，在构建 API 时，我非常不喜欢使用官方的 GraphiQL 界面。 我有自由意志，并且订阅了 Claude，所以我实现了它。你可以在 npm 上找到它，名称为 "@eeeooolll/graphiql" (@eol 被占用了)。 [https://www.npmjs.com/package/@eeeooolll/graphiql](https://www.npmjs.com/package/@eeeooolll/graphiql) 我也升级了我的包含所有功能的 GraphQL 服务器来使用它。你可以在 JSR 上找到它。 [https://jsr.io/@eol/gq](https://jsr.io/@eol/gq)

嘿，我是科林，有个有趣的故事要分享给你。<p>我怀孕 7 个月的妻子去年 12 月被 Indeed 解雇了（她在那里担任产品经理）。这让我非常生气，因为她本来应该有 6 个月的产假，结果却被解雇了。<p>所以，在过去的五个月里，我一直在兼职工作，创建了 Dreamwork，这是一个旨在利用人工智能让求职体验真正变得更好的平台（不仅仅是群发申请）。<p>我最初只是用一个 Telegram 机器人进行抓取，然后升级到 Google Embeddings 2.0 来向量化职位，并为用户和每个职位构建了一个严谨的 6 轴记分卡。<p>然后，我终于可以运用我的英语学位（哈哈）来优化提示，为每个职位定制简历和求职信，使它们听起来不像——再说一遍——糟糕的人工智能产物。<p>大多数人工智能生成的求职信都有一种一成不变的死气沉沉的质量。它们使用了所有的关键词，但不知怎么的，什么也没表达出来。我非常讨厌这一点，所以我一直非常执着于让输出感觉更像一个像样的、人类起草的版本：具体但克制，而不是堆砌关键词。<p>现在它已经足够有用了，我认为陌生人可以试用它并找到真正的价值。<p>它今天的功能包括：<p>- 索引约 10 万个精选科技职位<p>- 试图避免过时/重复的聚合器垃圾信息<p>- 使用语义匹配而不是仅仅关键词搜索<p>- 为每个职位生成一个“申请包”：定制简历、求职信和常见/自定义问题的答案<p>- 允许用户在申请前编辑所有内容<p>- 帮助跟踪已保存的职位和生成的材料<p>自动申请是我感到纠结的部分。我不认为盲目地群发申请对求职者（即使努力工作和定制，被雇佣的机会也很低）、招聘人员（他们已经忙得不可开交）或整个世界（我们不需要更多的垃圾）有好处。<p>我将以某种形式构建自动申请功能，但我希望对此进行深思熟虑。<p>我还构建了一个完整的调研部分，用于绘制裁员和招聘趋势。这将在一两个月后开始变得非常有用。<p>总之——目前所有功能都是免费使用的。最初是出于愤怒，现在正在成为一个真正的产品。<p>我很乐意收到关于哪些元素能真正让它成为你正在寻找的职业伴侣的反馈。不是——简历群发平台，而是能真正帮助你驾驭我们所处的这个疯狂的招聘经济的东西。<p>你可以在这里查看：<p><a href="https:&#x2F;&#x2F;dreamworkhq.com" rel="nofollow">https:&#x2F;&#x2F;dreamworkhq.com</a>