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我开发了一个小工具，帮助艺术家了解音乐合约何时开始产生收益。 您需要输入预付款、营销/视频成本、其他可抵扣费用、版税率以及收入情景。该工具将显示唱片公司需要赚取多少收入，艺术家才能开始获得新的母带版税。

所以大家总是谈论这样的情景：比如一位 CEO 裁掉 5 名开发者中的 3 名，因为剩下的 2 名开发者可以使用 AI 完成相同的工作量。当这种情况发生时，人们会非常生气，因为这显然是公司的贪婪。你裁员只是为了通过不支付额外开发者的薪水来赚取更多利润，而不是因为你负担不起他们。 但我一直在思考一个更糟糕、更有可能成为我们未来方向的角度。 最近，我读到一些公司每月的人工智能账单高达数百万美元。一些小型公司如果不能削减成本，真的可能面临破产。裁掉 3 名开发者只是为了维持运营，这就不再像是“贪婪”，而更像是生存，基本上是为了避免倒闭。 你可以提出一个道德论点：“干脆停止支付 AI 的费用，保留人类员工”，但如今很少有人愿意在一家不提供顶级 AI 工具的技术公司工作，所以你不得不支付 AI 的费用…… 所以，这设定了一个先例：裁员将不再被定性为“AI 正在抢走你的工作”，而是会被定性为“我们真的负担不起技术和人员，所以人员必须离开”。 这为高管们提供了一个完美的挡箭牌，可以避免负面公关。他们只需出示一份巨额的 OpenAI 或 Anthropic 发票，然后说：“看，要么裁员，要么我们破产然后裁掉所有人。” 这使得人类成为唯一可以被削减的对象。（而不是削减 AI 的使用） 我们被困在一个奇怪的循环中：你需要 AI 来保持竞争力，AI 成本高昂，所以你不得不解雇那些原本需要 AI 的员工，或者那些可能根本不会接受这份工作的人。