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2025 年一整年，我一直在关注 YC Jobs、RemoteOK、NoDesk、WeWorkRemotely 等招聘网站。纵观所有网站，我发现一个反复出现的现象： 许多公司都在招聘“远程”职位，但仅限于在美国、加拿大、英国或德国招聘。有时他们会增加一两个国家，但很少超出这个范围。 考虑到现在是 2025 年的最后一个季度，远程工作比以往任何时候都更加成熟，我试图理解这种现象背后的原因。 我希望创始人、招聘经理或有国际招聘经验的人能够解答以下几个问题： * 主要的阻碍是法规的复杂性吗？（劳动法、合规性、当地注册、常设机构风险等） * 主要问题是海外招聘的税收和薪资管理成本吗？ * 是否存在安全或责任方面的担忧，导致某些司法管辖区更容易合作？ * 仅仅是因为在全球范围内维护合规的雇佣结构成本高昂，还是有更深层次的战略原因？ * 最后：是否有证据表明，海外优秀工程师创造的价值无法抵消这些成本，或者根本不是经济方面的问题？ 我带着真诚的好奇心提出这个问题，从外部来看，全球人才库应该是一个优势，尤其是对于远程优先的公司而言。但招聘限制依然存在，即使 Deel、Remote、Oyster 等工具已经成熟。 我很想听听有第一手经验的人的看法。

一个非常棒的AI视频网站。我非常喜欢它的设计风格和交互方式。

整个面试流程几乎完全由人工智能主导，除了最后一步需要人工审核。

是的，全新安装的 24.04 版本，当我尝试运行 curl 命令时，直接惊呆了，它竟然不在。我知道安装它很容易，balabala，只是很惊讶竟然没有任何东西依赖它。结束。

Qyavix 是一个微型的 DOM 运行时，具有类似 React 的状态钩子 (`u`) 和简单的渲染函数 (`r`)。整个框架只有 155 字节（压缩后，未进行 gzip 压缩）。 我构建它的目的是为了进行基准测试、实验和微型 UI 系统。 官方网站 (<a href="https:&#x2F;&#x2F;qyavix.pages.dev" rel="nofollow">https:&#x2F;&#x2F;qyavix.pages.dev</a>) 完全使用 Qyavix 本身渲染。 特点： * 总大小 155 字节 * 零依赖 * 与纯 DOM 节点配合使用 * 类似钩子的状态系统 * 快速重新渲染（完全刷新） * 纯 JavaScript，无需构建工具 欢迎社区提供反馈！