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为任何网页上的所有标题添加清晰、自动的编号。 Numbered Headings 通过将分层编号（例如，1、1.1、1.1.1）注入到所有 <h1>–<h6> 元素中来增强可读性。无需修改原始页面，即可立即了解长文章、文档、教程和技术内容的结构。 特点： - 自动为 H1–H6 分层编号 - 适用于所有网站 - 保留原始样式和布局 - 有助于扫描长页面和跟踪章节 - 非常适合开发人员、学生、研究人员和作家 为什么它有用： 清晰的编号使复杂的页面更易于导航，提高可读性，并有助于笔记、文档审查和大纲验证。 简单、轻量且注重隐私——无需数据收集，无需配置。

2025 年一整年，我一直在关注 YC Jobs、RemoteOK、NoDesk、WeWorkRemotely 等招聘网站。纵观所有网站，我发现一个反复出现的现象： 许多公司都在招聘“远程”职位，但仅限于在美国、加拿大、英国或德国招聘。有时他们会增加一两个国家，但很少超出这个范围。 考虑到现在是 2025 年的最后一个季度，远程工作比以往任何时候都更加成熟，我试图理解这种现象背后的原因。 我希望创始人、招聘经理或有国际招聘经验的人能够解答以下几个问题： * 主要的阻碍是法规的复杂性吗？（劳动法、合规性、当地注册、常设机构风险等） * 主要问题是海外招聘的税收和薪资管理成本吗？ * 是否存在安全或责任方面的担忧，导致某些司法管辖区更容易合作？ * 仅仅是因为在全球范围内维护合规的雇佣结构成本高昂，还是有更深层次的战略原因？ * 最后：是否有证据表明，海外优秀工程师创造的价值无法抵消这些成本，或者根本不是经济方面的问题？ 我带着真诚的好奇心提出这个问题，从外部来看，全球人才库应该是一个优势，尤其是对于远程优先的公司而言。但招聘限制依然存在，即使 Deel、Remote、Oyster 等工具已经成熟。 我很想听听有第一手经验的人的看法。

一个非常棒的AI视频网站。我非常喜欢它的设计风格和交互方式。

整个面试流程几乎完全由人工智能主导，除了最后一步需要人工审核。