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我曾经遇到过一位“新晋”高级经理，他之前只是所谓的“Magnificent Seven”公司中的一名业务拓展人员，他很会花言巧语，而且美化了自己的简历。我试图阻止这场灾难，但最终无济于事，除了其他非常糟糕的问题外，还有数十个项目失败。在14个月里造成的损失可能超过了100万美元。在人工智能时代，这种“糟糕的招聘”造成的代价甚至更高。我了解了Mahala.ai，它声称可以为公司匹配经过筛选的高级数据/人工智能人才，并处理部分招聘/行政管理方面的开销。理论上，这应该能减少双方的信息噪音，但我很好奇，像这样的市场是否真的能提高信号质量，或者只是在候选人和招聘经理之间增加另一层障碍。大家怎么看？

我想在这里问问，因为这里的人可能更了解这方面的情况。例如，Quest VR 头显的恢复选项非常匮乏。它们还内置了 EDL 模式，具体来说是 9008，集成在 Qualcomm SoC 中，但由于需要特定的“Firehose”文件才能设置它，而 Meta 从未提供过，许多最终遇到更新失败或头显问题的用户，只能在这种模式下启动，似乎就无计可施了。<p>这里有人知道该怎么做吗？很多头显已经过了保修期，甚至完全不受支持，比如 Quest 1，所以 Meta 自己也不会再提供维修服务了。谢谢！

创建社交网络，专门吐槽职场尬事。发布凡尔赛文学，并用直接的情绪表达回应。