提问 HN：招聘时，你们会关注哪些信号？
1 分•作者: kathir05•6 天前
关于 ATS 评分、简历关键词匹配、AI 简历生成器和格式，市面上有很多相关的讨论，但其中不乏炒作。
我不明白人们是如何炮制出这些华而不实的指标的，但它们大多是噪音。
• 你的思考方式
• 你解决问题的方式
• 你执行想法的方式
• 你取得的成果
这些才是真正重要的招聘信号，我们经常从许多初创公司创始人以及招聘人员那里听到这样的反馈。
这就是为什么越来越多的人通过作品集来展示他们的工作。而这正是招聘人员真正关注的。
虽然很难用 AI 或其他方式将这些内容产品化，但关于 ATS 的讨论仍然存在。
你在招聘时会关注哪些信号？你认为传统的 ATS 评分还有意义吗？
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There is good drama out there about ATS score, resumes keywords matching, AI resumes generator, formatter.<p>I dont know how people are coming up with such juicy and vanity metrics but mostly are noise.<p>• How you think
• How you solve problems
• How you execute ideas
• The results you’ve achieved<p>These are the real hiring signals that actually matter,
something we consistently hear from many startup founders and recruiters.<p>That’s why more people are showcasing their work through portfolios.
And that’s what recruiters actually look for.<p>Hard to productize these with or without AI but still ATS drama exists<p>What signals do you look for when hiring?
Do you still see legacy ATS score drama relevant?